Solidaires 18

RETRAITES NE PAS LAISSER FAIRE !

Solidaires 18 — 2010-02-28T16:44:52Z

2010, un rendez-vous à ne pas manquer ! De nouvelles remises en cause de nos retraites sont annoncées en 2010. Celles prises depuis 1993 pour résoudre la question du financement ont entraîné une baisse générale du niveau des pensions qui n'est plus contestée. Cette baisse devrait se poursuivre dans le futur et le décrochage par rapport aux salaires s'accentuer. En 1995, le taux de remplacement moyen - niveau de la retraite par rapport au salaire - était de 79 %. Selon le Conseil d'orientation des retraites (COR), il était en 2007 de 72 %. Il devrait passer à 65 % en 2020 et à 59 % en 2050. Toutes les réformes, il est d'ailleurs plus juste de parler ici de contreréformes, ont aggravé les inégalités pour toutes les personnes aux carrières heurtées. Les femmes, qui ont déjà des pensions en moyenne inférieures de 40 % aux hommes, sont particulièrement touchées. On programme donc une paupérisation progressive des futurs retraités. Mais cela n'est encore pas suffisant pour le gouvernement et le patronat. Après avoir engagé un processus d'allongement permanent de la durée de cotisation en y affectant les deux tiers de la croissance de l'espérance de vie à 60 ans, le gouvernement veut remettre en cause le principe même de la retraite à 60 ans. Il envisage, de plus, de remettre en cause la retraite du secteur public. Certains projets vont encore plus loin puisqu'il s'agirait de changer radicalement le sens de la retraite par répartition en passant à un régime “par points” ou en “comptes notionnels”. Tous ces projets aboutiraient à une paupérisation encore accrue des futurs retraités. C'est donc l'avenir de toutes les générations qui est en jeu. Face à un gouvernement déterminé, il faut être encore plus déterminé et préparer les conditions d'un affrontement victorieux qui imposerait le maintien du niveau de vie au moment du départ à la retraite. C'est la responsabilité du mouvement syndical de proposer unitairement les initiatives pour y parvenir.

Travailler plus longtemps ? On vit plus vieux, c'est normal de travailler plus longtemps. Cette rengaine a servi à allonger la durée de cotisation. Elle nous est resservie pour justifier la fin de la retraite à 60 ans. Remarquons d'abord que l'accroissement de l'espérance de vie ne date pas d'aujourd'hui et s'est historiquement toujours accompagné d'une baisse continue de la durée du travail. C'est ce qu'on appelait le progrès… L'augmentation de la richesse produite servait, entre autres, à cela. Remarquons ensuite que si l'espérance de vie augmente, l'espérance de vie “en bonne santé”, c'est-à-dire sans handicap majeur, est seulement de 64,2 ans pour les femmes et de 63,1 ans pour les hommes. Les salariés ont donc assez peu de temps pour réellement profiter de leur retraite. Pour justifier le report de l'âge de départ à la retraite, on fait appel à ce qui se passe dans les autres pays européens. Ainsi, l'Allemagne a programmé de reculer progressivement l'âge de départ à la retraite à 67 ans. Si les Allemands, et d'autres, le font, pourquoi pas nous ? pas de raison démographique Sans même discuter de la validité d'une telle mesure pour ces pays, et au delà du fait que copier sottement ce qui se fait ailleurs n'est pas d'une grande originalité politique, remarquons que la France est une exception démographique en Europe. Alors que le taux de fécondité a été en France de 2,02 enfants par femme en 2008, les autres pays européens sont en situation d'implosion démographique, l'Allemagne par exemple, peinant à atteindre 1,4 enfant par femme. Vouloir s'aligner en matière de retraite sur les autres pays européens revient à vouloir appliquer la même politique de chauffage à Helsinki et à Palerme. Au-delà, on mesure l'hypocrisie du discours sur l'emploi des seniors quand on sait qu'aujourd'hui plus de six salariés sur dix sont hors emploi au moment de faire valoir leur droit à la retraite. Quel sens cela a-t-il de vouloir repousser l'âge de départ à la retraite alors que les entreprises se débarassent de leurs salariés avant 60 ans, sinon vouloir baisser par ce biais le montant des pensions ? mesure hypocrite et dangereuse Hypocrite, cette solution est aussi dangereuse car elle revient à rompre le contrat entre générations. Si les actifs paient les pensions des retraités, en contrepartie, les salariés âgés laissent leur place sur le marché du travail aux nouvelles générations. Cette exigence est d'autant plus forte que le chômage de masse perdure. Décaler l'âge de départ à la retraite revient à préférer entretenir le chômage des jeunes plutôt que de payer des retraites. Mais surtout est-ce que travailler plus longtemps est une solution acceptable alors que les conditions de travail se détériorent, que la souffrance au travail se développe et que de nouvelles pathologies apparaissent ? Est-ce que le sort des êtres humains est de travailler jusqu'à n'en plus pouvoir pour permettre que les dividendes versés aux actionnaires continuent leur croissance faramineuse ? Disons le tout net, alors que la productivité du travail ne cesse de progresser, il faut travailler non pas plus, mais moins ! C'est possible en arrêtant de privilégier les actionnaires dans le partage de la richesse produite.

Mediapost SA, condamnée par le conseil des prud'hommes de Nantes. Trente-trois salariés se partagent 1 093 602 euros

SUD PTT 18 — 2008-12-01T19:40:30Z

Médiapost, première filiale du groupe La Poste en nombre de salariés (13 000), est spécialisée dans la distribution d'imprimés publicitaires et de journaux gratuits en boîtes aux lettres. La filiale a été condamnée à verser 1 093 602 euros aux trente-trois salariés qui avaient saisi le conseil des prud'hommes de Nantes. Celui-ci a reconnu les chefs d'accusation suivants :

Rappel de salaire pour des heures de travail réellement effectuées et non prises en compte par la rémunération du travail à la pièce avant 2005 et pour les cadences théoriques de la convention collective appliquées aux distributeurs pour l'après 2005.

Contrats à temps partiels requalifiés en temps plein pour absence de précision écrite sur la répartition du temps de travail dans la semaine, les salariés se retrouvant en situation de « disposition permanente ».

Rappel pour les frais de déplacement réellement engagés avec les véhicules personnels des salariés et non pris en compte.

Indemnités pour des licenciements sans cause réelle et sérieuse pour absence de proposition de reclassement à des salariés en inaptitude.

Dommages et intérêts pour les salaires non versés.

Dommages et intérêts pour non-application à Médiapost des dispositions de la convention collective des entreprises de la publicité et assimilées pour la période précédent juillet 2005.

Rappel de primes d'ancienneté et de congés payés correspondants.

En condamnant Mediapost, le conseil des prud'hommes renforce les actions menées par SUD PTT et les salariés sur l'exploitation abusive des entreprises de distribution de la publicité. Cadences intenables, remboursements de frais de déplacement fantaisistes, utilisation des véhicules personnels pour emporter des tonnes de papier, travail à domicile, salaire moyen mensuel à 500 euros, aucune indemnité de restauration… sont le lot quotidien des milliers de distributeurs. Dans le sillage de Mediapost, 40 salariés de l'entreprise Adrexo, le concurrent direct, sont en attente de jugement sur les mêmes chefs de demande. Quelques jours après le versement par La Poste, de 800 000 euros à 176 CDD du Finistère et du Morbihan, pour éviter le jugement des prud'hommes, le Groupe La Poste, dans son évolution, démontre clairement qu'il est loin d'être un modèle social pour ses salariés.

Comité National de mobilisation contre la privatisation de La Poste, pour un débat public et un référendum sur le service public postal

SUD PTT 18 — 2008-11-29T12:17:45Z

Le Comité National contre la privatisation de La Poste alerte les maires

http://www.pastouchealaposte.ras.eu.org

Le comité national de mobilisation contre la privatisation de La Poste, qui regroupe plus de 50 organisations syndicales, politiques et associatives a organisé, ce matin, une distribution de tracts devant le congrès des maires. Les 5 000 tracts distribués ont permis d'alerter les maires sur les dangers d'une privatisation de La Poste et de démasquer la communication de La Poste et du gouvernement.

En effet, si, côté cour, ces derniers affirment que les missions de service public seront assurées en cas de changement de statut, côté jardin, les projets les plus régressifs fleurissent sur cette question.

La direction générale des entreprises (service de Bercy) présente dans une étude concernant le coût du service universel un étrange schéma où la distribution du courrier n'est plus assurée que 3 jours par semaine en zone rurale et 5 jours par semaine en zone urbaine. Certes, il ne s'agit pas (encore ?) d'une décision, mais que le gouvernement évoque ces possibilités représente déjà en soi une lourde menace et démontre combien le maintien et l'amélioration du service public sont bien éloignés des préoccupations de nos gouvernants.

Un projet de la direction de La Poste expose clairement la généralisation des CIDEX (distribution regroupée dans des batteries de boîtes aux lettres à l'entrée des villages ou de lotissements, par exemple). Selon ce projet, ce type de distribution qui ne représente qu'1 % du total de la distribution devrait atteindre 37 % dans 10 ans. Ce serait la fin, pour beaucoup, du contact quotidien avec le facteur, pourtant un élément essentiel du lien social.

La direction de l'Enseigne (nouvelle appellation du réseau des bureaux de poste) affirme que 3000 bureaux (près de 30 % des bureaux existants), qui ont moins de 18 heures d'ouverture hebdomadaire devraient être transformés en agences postales communales ou hébergés chez un commerçant avant fin 2010.

Le Livret A est l'instrument principal de lutte contre l'exclusion bancaire. Or, les dirigeants de La Poste rappellent que si La Banque Postale a l'obligation d'ouvrir un Livret A à toute personne qui en fait la demande, rien ne l'oblige à effectuer ce type d'opération dans l'ensemble des bureaux. Une réduction du nombre de bureaux permettant l'ouverture d'un Livret A représenterait un recul de l'accessibilité bancaire et des difficultés supplémentaires pour des usagers déjà en difficulté. Ces attaques directes contre le service public ont été formulées très récemment, c'est-à-dire dans le contexte, pour la direction de La Poste et de sa tutelle (Bercy), d'une ouverture du capital. C'est la preuve formelle qu'un changement de statut ne garantit en rien le maintien de service public, au contraire.

Ces éléments encouragent les organisations regroupées au sein du comité national à se mobiliser contre la privatisation de La Poste, pour un débat public et un référendum sur le service public postal.

Le 26 novembre 2008

Elections au CA de la caisse de retraite des cheminots

SUD Rail — 2008-11-28T19:28:46Z

Les résultats des élections au CA de la CPRP,

Les résultats des élections au CA de la CPRP, pour lesquelles les retraité-e-s cheminots votaient le 26 novembre, viennent juste de nous parvenir

184 300 inscrits

131 921 votants (71, 36%)

130427 exprimés (70,74%)

FGRCF : 38 047 voix (29,2%) : 1 élu

CFTC : 6974 voix (5,3%)

CGT : 50212 (38 ,5%) : 1 élu

SUD-Rail : 6000 voix (4,6%)

FO : 4167 voix (3,2%)

FGAAC : 4363 voix (3,3%)

UNSA : 7573 voix (5,8%)

CFDT : 9760 voix (7,5%)

En attendant le bilan complet qui sera fait par nos camarades retraité-e-s, ce scrutin montre plusieurs choses :

une très forte participation des retraités qui montre l'attachement des cheminots à leur régime spécial et la volonté de le défendre

un bon score de SUD-Rail, au vu de notre récente implantation dans le monde retraité ; 6000 voix, c'est 10 fois le nombre de retraités syndiqués à SUD-Rail

le score de la CGT est inférieur à ce qu'elle représentait chez les retraités et à son niveau antérieur au CA : la désinformation et le mensonges utilisés durant la campagne n'ont pas payé !

la CFDT baisse très fortement.

Info fédération SUD Rail n° 98

SUD Rail — 2008-11-28T19:20:09Z

En grève, à partir du 23 au soir !

1 En grève, à partir du 23 au soir ! La grève des Agents de Conduite, le 6 novembre a été un succès. La fédération SUD-Rail avait proposé un mouvement reconductible et de tous les cheminot-e-s. Seule la CGT a accepté l'action, si elle se limitait à 24 heures et aux Agents de Conduite. Ce succès montre que les cheminot-e-s sont prêt-e-s à se battre contre la détérioration de leurs conditions de travail et la remise en cause de la sécurité.

Le 12 novembre, se tenait la Commission Nationale Mixte où étaient présentées les modifications au RH 0077. La fédération SUD-Rail avait proposé l'organisation unitaire d'un rassemblement : les autres organisations syndicales n'ont pas souhaité s'y associer, mais plusieurs centaines de militant-e-s SUD-Rail étaient présent-e-s, pour dire non à la casse du RH 0077, de l'entreprise intégrée, du service public.

La C.N.M. finie, les textes sont entre les mains du ministre pour qu'il signe les décrets d'application. La fédération SUD-Rail avait proposé la tenue d'une rencontre interfédérale l'après midi même de la CNM pour décider ensemble des suites. Hormis FO, toutes les autres fédérations ont refusé de tenir cette interfédérale. En fin d'après midi, FGAAC et CFDT informaient qu'elles déposaient le soir même un préavis démarrant le 18 à 20 heures, et la CGT qu'elle organisait une interfédérale vendredi !

Dès le 12 au soir, nous écrivions : « A partir du 18, ou du 19 ou du 24 - puisque toutes ces dates sont citées

– là n'est pas le plus important. Ce qui compte, c'est d'agir le plus unis possible. Voilà pourquoi SUD-Rail

n'annonce pas de date de début de grève avant qu'elle puisse être décidée en commun. Mais vendredi après midi, nous le ferons : car il n'est pas question non plus d'attendre que les décrets paraissent et que le nouveau RH 0077 s'applique »

Le 13, malgré le sectarisme idiot consistant à nous écarter de la manifestation parce que nous ne sommes pas membres de la C.E.S., SUD-Rail était présent dans les rues de Paris avec des cheminot-e-s d'Europe.

La campagne menée depuis des mois a permis à SUD-Rail de tenir une position ferme le vendredi après midi, pour donner rapidement une suite au 6 novembre. Finalement, CGT, FO, CGC ont accepté un appel à compter du 23 à 20 heures. Le préavis SUD-Rail couvre tous les cheminot-e-s,

celui de la CGT seulement le personnel de la filière Traction.

Il nous reste quelques jours : la fédération a envoyé aux syndicats du matériel (tracts « La grève », affichettes, tracts de liaisons), il faut utiliser tout ça, mais surtout être présent sur le terrain, pour expliquer les enjeux, préparer les A.G. du lundi 24, …

Le vote Solidaires pour la défense des droits des salarié-e-s

SUD PTT 18 — 2008-11-16T09:14:30Z

Les syndicats Solidaires existent par la volonté de salarié-e-s de renouer avec la solidarité, les actions unitaires et la démocratie au plus près des travailleurs. Ils se sont développés ces dernières années, dans le public comme dans le privé, dans de grandes entreprises et dans les PME. Ils ont permis une action plus offensive et déterminée, localement et nationalement contre les remises en cause du droit à la retraite, contre le CPE, contre l'exclusion et la précarité, pour les services publics, pour les salaires et les conditions de travail.

Fidèle aux valeurs de solidarité, Solidaires est également présent aux côtés des associations qui les défendent, et notamment des chômeurs et des sans droits. SOLIDAIRES participe à toutes les actions visant à défendre la dignité des salariés et des exclus.

Solidaires est (re)connu par sa volonté de ne pas céder aux patrons :

pour imposer de véritables négociations et gagner sur les revendications, nous n'excluons aucune forme d'action, y compris la grève reconductible que nous avons pratiquée à PSA, Renault, Michelin, GoodYear, La Redoute, Virgin et, pour défendre les retraites, avec SUD-Rail, SUD Ratp, SUD Culture, SUD Energie fin 2007.

pour défendre les droits de salariés dans les entreprises, nos élus ne cèdent pas au chantage, ne se laissent pas embobiner par de vagues promesses, ni soudoyer par des avantages, et nos élus prud'hommes défendent toujours le salarié, car ils savent qu'en face, le conseiller patronal appuie les patrons.

Dans une période où l'austérité s'accroît encore avec la crise alors que des milliards sont disponibles pour renflouer les banques et alimenter la spéculation, les élections prud'hommes représentent un test.

Il faut renforcer le syndicalisme de lutte et de transformation sociale qui agit à tous les niveaux - local, national, européen, international - et imposer un autre partage des richesses dans un monde plus solidaire et plus égalitaire !

La Poste : de la libéralisation à la privatisation

Solidaires 18 — 2008-11-15T17:28:21Z

Il a fallu la parution d'un article du Monde, le 4 juillet 2008, pour qu'enfin les 285 000 postiers français apprennent que les dirigeants de la Poste et le gouvernement envisageaient un changement du statut de l'entreprise, suivi d'une ouverture de capital. Démarche hélas prévisible, dans le cadre d'une libéralisation forcenée des services mise en place par l'Union européenne dès 1986, même si aucune directive ne l'impose. Démarche confirmée le 28 août par Jean-Paul Bailly, président de la Poste, qui prévoit la transformation en société anonyme pour 2010, et l'ouverture du capital pour 2011.

Un excellent 4 pages vient d'être édité par l'AITEC, Attac et la Fondation Copernic. En voici quelques extraits :

Le document est consultable en pdf à la fin de cet article

LA POSTE, UN MONOPOLE DE L'ÉTAT DEPUIS LES ORIGINES

La Rome antique connaissait une poste impériale centralisée, dont les vestiges s'effondrent au Moyen Âge. La création de la poste moderne est surtout liée au personnage de Louvois, ministre de Louis XIV, surintendant général des postes et relais à partir de 1668, qui organise un système centralisé exploité par la Ferme générale des postes. À la Révolution, la Ferme générale des postes est supprimée et remplacée par un service public entièrement exploité par l'État. À cette époque, le service postal est essentiellement urbain ou interurbain, délaissant presque totalement les campagnes. De plus, la taxe sur les messages est acquittée par les destinataires, et elle varie selon les distances parcourues. Le premier problème est réglé en 1830 avec la généralisation de la distribution du courrier, un jour sur deux, sur l'ensemble du territoire, grâce à plus de 5 000 facteurs (la distribution devient quotidienne dès 1832). Le second est résolu par la Réforme postale, née en Angleterre en 1839, puis étendue à l'ensemble du monde. Le principe en est simple : d'une part la taxe sur le courrier doit être payée par l'expéditeur, de l'autre ce dernier ne doit pas être taxé en fonction de la distance parcourue par sa lettre. C'est l'instauration du tarif unique, rendu possible par le système de péréquation, élément essentiel de tout service public : les activités rentables financent celles qui sont déficitaires, de façon à assurer la mission de service public sur tout le territoire, à un coût supportable par l'ensemble de la population. La Réforme postale s'accompagne de la création du timbre-poste qui, lié à l'implantation de boîtes aux lettres, permet en principe l'anonymat et l'inviolabilité du courrier envoyé. Le premier timbre, le célèbre Penny Black, voit le jour en Angleterre en 1840. Il faudra passer par une révolution pour que la réforme postale s'applique enfin à la France, à partir du 1er janvier 1849, avec « une taxe fixe et uniforme de 20 centimes pour toute lettre circulant à l'intérieur, dont le poids n'excédera par 7 grammes et demi, et quelle que soit la distance à accomplir dans toute l'étendue de la France, de la Corse et de l'Algérie ». D'autres tarifs sont fixés en fonction du poids des envois ou de l'expédition en recommandé, le tout accompagné de timbres-poste à l'effigie de Cérès. Par la suite, l'administration des postes absorbe celle des télégraphes : le ministère des postes et télégraphes est créé en 1878. La même année, le téléphone arrive en France, mais il est d'abord exploité par une société privée, avant d'être nationalisé en 1889 et rattaché au télégraphe. Le ministère de tutelle, d'abord sous-secrétariat puis secrétariat d'État, prend en 1929 le nom de ministère des postes, télégraphes et téléphones (PTT). Il deviendra en 1960 le ministère des postes et télécommunications, tout en conservant le sigle PTT, transformé en P et T en 1986, deux ans avant la création de France Télécom et quatre ans avant que la Poste et France Télécom acquièrent chacune un statut assimilable à celui des EPIC (établissements publics à caractère industriel et commercial). À noter aussi le rôle essentiel des services financiers de la Poste, dès le XIXe siècle : le mandat postal date de 1817, la Caisse nationale d'épargne (CNE) voit le jour en 1881 (le livret d'épargne prendra en 1966 le nom de Livret A), tandis que les chèques postaux sont créés en 1918.

Préambule

Solidaires 18 — 2008-11-14T21:53:23Z

Le syndicalisme a une double fonction : la défense des revendications des salariés et la transformation sociale, c'est-à-dire l'émancipation de l'homme et de la femme pour qu'ils puissent penser et agir sur leur environnement professionnel et interprofessionnel et être acteurs de leur vie.

Le syndicalisme agit pour réduire les inégalités économiques et sociales, et pour permettre l'élévation du niveau de vie du plus grand nombre et prioritairement des plus démunis.

Le syndicalisme lutte pour l'amélioration des acquis sociaux.

Le syndicalisme défend les revendications spécifiques de chacun tout en cherchant à dépasser la vision sectorielle pour unifier les revendications des travailleurs, salariés, précaires, chômeurs, retraités.

Le syndicalisme ne doit de compte qu'aux salariés. Il doit donc garantir son indépendance vis-à-vis, d'une part des partis politiques, du Gouvernement, du patronat, de la hiérarchie et du monde économique, d'autre part de tout dogme politique, confessionnel ou philosophique.

Pour garantir son indépendance, le syndicalisme doit gérer ses moyens en toute autonomie.

La démocratie syndicale est le meilleur garant de l'indépendance des organisations syndicales. Elle doit permettre l'expression de sensibilités, d'aspirations et de revendications éventuellement différentes dans un esprit de tolérance et pour favoriser les convergences. Le syndicalisme doit assurer le fonctionnement démocratique de ses structures afin que ses prises de décisions répondent le plus fidèlement possible aux aspirations, intérêts et revendications des salariés eux-mêmes. Il doit assurer la primauté du syndicat de base sur les structures fédérales ou confédérales.

Pour concrétiser les aspirations et satisfaire les revendications, le syndicalisme use des différents moyens dont il dispose : la discussion, la proposition, la critique, l'action revendicative dont la grève pour créer un rapport de force. La négociation permet de concrétiser les avancées obtenues.

L'efficacité syndicale rend l'unité syndicale nécessaire, sans a priori ni exclusive.

C'est à partir de la défense des salariés et de l'affirmation de leur citoyenneté dans l'entreprise et sur le lieu de travail que le syndicalisme contribue à l'avènement d'une société plus juste, plus humaine et plus démocratique. Cette société devrait permettre à chacune et à chacun, quelle que soit son origine, de grandir, de vieillir et de mourir dans la dignité sur une planète protégée des effets pervers des progrès techniques. Dans ce cadre, la lutte pour la défense de l'environnement et un aménagement du territoire dans l'intérêt général est un élément du combat des syndicalistes.

Le respect de l'intégrité physique et mentale de chaque être humain est une valeur fondamentale du syndicalisme.

Le syndicalisme affirme qu'un état de droit démocratique et laïc est indispensable au plein exercice du droit syndical. Le souci de solidarité, de justice sociale et de tolérance, par le rejet de toute forme de discrimination raciale, de sexe, philosophique ou religieuse, ne se limite pas aux portes de nos entreprises.

En revendiquant le droit à l'emploi, il met tout en œuvre contre le chômage. En privilégiant l'intérêt général, en revendiquant une meilleure répartition des richesses et des revenus, en défendant et promouvant un véritable service public, il œuvre pour la garantie d'un revenu suffisant afin d'offrir à toutes et tous une vie décente, le droit à l'éducation, à la santé, au logement…

Le syndicalisme ne doit pas laisser se construire une Europe des nantis au détriment des salariés et des peuples du tiers-monde. La démocratie politique doit permettre aux citoyens d'agir effectivement sur leur destinée commune. Il faut promouvoir partout des rapports de coopération dans les relations économiques, en lieu et place de la concurrence exacerbée générée par le libéralisme.

L'Europe doit être un élément de solidarité entre tous les peuples qui y vivent ; elle doit favoriser le progrès social à l'intérieur de ses frontières et dans ses rapports plus particuliers avec les pays du tiers monde.

Le syndicalisme doit être présent à tous ces niveaux pour impulser la solidarité et la coopération entre les peuples, et pour agir pour que les pays riches aident au développement équilibré des pays pauvres, participent à l'amélioration des moyens éducatifs et sanitaires de leurs populations.

L'action syndicale doit donc dépasser les frontières et faire émerger un fort mouvement syndical mondial nécessaire pour relever ces défis, pour l'avènement de la paix dans le monde par le dialogue entre les peuples dans le respect des différences.

Agir pour les droits des femmes - Un combat syndical

Solidaires 18 — 2008-11-13T21:16:27Z

Au delà des divisions syndicales, les femmes syndicalistes travaillent et avancent ensemble. Depuis 1997, des militants féministes de différentes organisations syndicales (CGT, FSU, Solidaires) organisent chaque année des formations en direction de leurs adhérent-e-s autour des questions des droits des femmes.

Cette brochure est un témoignage de ce travail et de cette réflexion collectifs qui réunit chaque années plus de 300 personnes.

Sommaire : * L'intersyndicale femmes en France * De l'égalité formelle à l'égalité réelle * Les inégalités à l'école * Femmes et retraites * Femmes et protection sociale * Agir face aux violences faîtes aux femmes * Femmes et syndicalisme * Conclusion * Adresses utiles

Service public un besoin essentiel

Solidaires 18 — 2008-11-13T21:08:06Z

La casse des services publics est au coeur de l'offensive néolibérale. Ils sont en effet porteurs d'une dynamique de solidarité antagonique avec une société fondée sur "un marché intérieur où la concurrence est libre et non faussée"

Cette plaquette revient sur la notion d'intérêt général et examine en quoi les services publics sont un outil pour y parvenir. Faisant le lien avec les mobilisations actuelles, elle démontre qu'en dépit des remises en cause, les services publics correspondent à une aspiration profonde, celle d'une citoyenneté qui ne se réduit pas à la sphère politique, mais embrasse tous les aspects de la vie sociale.

Sommaire : * Les services publics : l'affaire de toutes et tous * L'intérêt général au coeur de toute la société * L'intérêt général : une dynamique entre l'individu, l'économique et le politique * Les services publics, outils de l'intérêts général * Repenser les services publics * Les personnels, pierre angulaire des services publics * Des mobilisations à poursuivre